Структура персонала
В 2011 г. списочная численность работников Компании составила 30 977 человек, что на 0,2 % превысило численность работников в 2010 г. Существенные изменения организационной структуры ОАО «МРСК Центра», возврат функций, выведенных ранее на аутсорсинг — бухгалтерского учета и информационных технологий, отразились на росте численности работников Компании в период
Анализ движения персонала показывает снижение уровня текучести персонала в 2011 г. по отношению к предыдущему году: в отчетном периоде он составил 11,5 %, это на 0,6 п. п. ниже уровня 2010 г. При этом активная текучесть в 2011 г. составила 4,46 %.
ОАО «МРСК Центра» — ответственный и надежный работодатель. В Компании действует Коллективный договор, которым закреплены не только права и обязанности сторон социального партнерства, но и социальные гарантии и льготы для работников Компании.
Распределительный сетевой комплекс, в котором осуществляет свою деятельность ОАО «МРСК Центра», накладывает определенные особенности на структуру персонала Компании. Так, более 50 % сотрудников составляет категория рабочих.
В отношении возрастного состава работников Компании наблюдается рост доли работников в возрасте до 35 лет. На конец отчетного периода молодые специалисты составляли порядка 36 % численности Компании.
Положительная тенденция омоложения персонала, наметившаяся еще в 2009 г., является свидетельством эффективности проводимых Компанией мероприятий по привлечению молодых специалистов. ОАО «МРСК Центра» стремится создавать максимально благоприятные условия труда, реализовывает различные социальные программы, уделяя при этом большое внимание привлечению и удержанию молодых специалистов. ОАО «МРСК Центра» стремится повысить заинтересованность молодежи в получении профессии в сфере электроэнергетики. В отчетном году Компания продолжила сотрудничество с профильными учебными заведениями, проводились профориентационные встречи с выпускниками школ и гимназий, дни открытых дверей, Компания принимала учащихся средних специальных и высших учебных заведений для прохождения производственной практики.
Таким образом, тенденция укрепления кадрового потенциала в ОАО «МРСК Центра» имеет положительный характер. В Компанию принимаются в большей части молодые специалисты и рабочие профильных энергетических специальностей в оптимально трудоспособном возрасте. По отношению к увольняющимся работникам старшего возраста и пенсионерам в Компании применяются гарантии Коллективного договора и программ негосударственного пенсионного обеспечения.
Высокий уровень требований современных технологий в сфере электроэнергетики диктует потребность в укреплении и развитии квалификационного потенциала работников Компании.
Доля сотрудников с неполным средним, средним образованием имеет тенденцию к снижению в анализируемом периоде, в том числе это связано с повышением уровня образования работниками Компании и тесной работой
Персонал ОАО «МРСК Центра» отличается высоким квалификационным уровнем: более 80 % работников Компании имеют высшее и среднее профессиональное образование, порядка 3 % сотрудников имеют два высших образования и ученую степень.
Среди принятых в Компанию сотрудников в 2011 г. преобладающее большинство в категориях «руководители» и «специалисты» занимает доля персонала с высшим образованием. Среди категории «рабочие» преобладают принятые со средним специальным образованием. Это объясняется спецификой деятельности Компании и требованиями, предъявляемыми сотрудникам для выполнения своих должностных обязанностей.
