Концепция работы с молодежью

ОАО «МРСК Центра» проводит активную политику привлечения молодых специалистов. Основными направлениями в рамках действующего Руководства по работе с молодежью являются:

• профориентация в школах, направленная на организацию, развитие и совершенствование долгосрочных форм профессиональной ориентации школьников на работу в Компании;
• на выявление и отбор наиболее достойных и подготовленных школьников для направления их на целевое обучение в учебные заведения.
• сотрудничество с учебными заведениями высшего, среднего и начального профессионального образования, основанное на реализации мероприятий в рамках подписанных соглашений о сотрудничестве в области целевой подготовки, переподготовки и повышении квалификации специалистов;
• целевая подготовка молодых специалистов в учебных заведениях в соответствии с соглашением;
• организация плановой и системной производственной/преддипломной практики на основании соглашения;
• установление стипендий ОАО «МРСК Центра» с целью повышения роли образования, привлечения в энергетику наиболее талантливой и целеустремленной молодежи, оказания социальной поддержки одаренным студентам учебных заведений;
• персональное распределение выпускников учебных заведений на основании соглашения;
• компенсация оплаты найма жилья для иногородних молодых специалистов;
• помощь учебным заведениям в целях реализации качественной целевой подготовки студентов, направленной на получение знаний и навыков актуальных профилю основной деятельности Компании, для укрепления и развития учебно-лабораторной базы вуза, (ссуза), в рамках соглашения.

В 2011 г. ОАО «МРСК Центра» продолжило реализацию мероприятий по повышению заинтересованности получения профессии в сфере электроэнергетики. В отчетном году были организованы профориентационные встречи с выпускниками средних образовательных школ и гимназий в районах и областях присутствия ОАО «МРСК Центра». Так, в 2011 г. профориентационной работой было охвачено несколько тысяч учащихся различных образовательных учебных заведений: были проведены экскурсии учащихся в музеи энергетики, Центры управления сетями, РЭСы, на подстанции и т.п.

В районах электрических сетей филиалов Компании проведены дни открытых дверей для учащихся выпускных классов школ, студентов высших и средних специальных учебных заведений. На данных встречах учащиеся получают возможность пообщаться с опытными специалистами, ознакомиться с историей создания филиала, узнать о работе оперативно-диспетчерской службы, дежурных подразделений, ознакомиться с техническим оборудованием.

В филиалах проходили производственную и преддипломную практику учащиеся средних специальных и высших учебных заведений. Такая форма взаимодействия позволяет оценить личностный и деловой потенциал будущих энергетиков, их способности и знания, а также замотивировать на дальнейшую работу в Компании. Привлечение молодых специалистов на работу в филиалы осуществлялось в рамках сотрудничества с вузами регионов и областей: Ивановским государственным энергетическим университетом (ИГЭУ), Московским энергетическим институтом — филиалом в г. Смоленске, Ярославской государственной сельскохозяйственной академией (ЯГСХА), Белгородским государственным технологическим университетом им. В.Г. Шухова (БГТУ), Воронежским государственным техническим университетом (ВГТУ), Воронежским энергетическим техникумом, ФГОУ ВПО «Орловский Государственный Аграрный Университет», Липецким государственным техническим университетом, Брянской государственной сельскохозяйственной академией.

В 2011 г. во всех филиалах Компании продолжили свою работу Советы по работе с молодежью, основная задача которых — построение эффективного взаимодействия с молодыми сотрудниками, развития творческой и научно-технической инициативы, активного участия в производственной и социально-культурной жизни в ОАО «МРСК Центра». Работа в данном направлении ведется в соответствии с Положением о Совете по работе с молодежью и утвержденным планом мероприятий на год (по направлениям: научно-техническое, культмассовые и спортивные мероприятия, жилищно-социальное направление).

Для молодых специалистов (выпускников учебных заведений) устанавливается стажировка сроком на один год в целях ускорения процесса адаптации молодых специалистов в Обществе, выявления организаторских способностей, деловых и личных качеств выпускников учебных заведений, приобретения молодыми специалистами практических и организаторских навыков, подготовки молодых специалистов к самостоятельной работе в Компании. Стажировка молодых специалистов организуется и проводится в соответствии с Положением о порядке организации и проведения стажировки молодых специалистов — выпускников учебных заведений. В подразделениях работу с молодыми специалистами проводят руководители стажировки, которые, как правило, остаются кураторами молодых специалистов на два последующих года их трудовой деятельности.