Социальная политика
Базовый принцип деятельности ОАО «МРСК Центра» — социальная ответственность.
Являясь устойчивой Компанией и ответственным работодателем, ОАО «МРСК Центра» уделяет большое внимание обеспечению социальной поддержки работников, членов их семей и неработающих пенсионеров, пропаганде здорового образа жизни, развитию корпоративной культуры. Данные направления работы реализуются посредством социальной политики Компании.
Социальная политика ОАО «МРСК Центра» строится на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон социального партнерства, добровольности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.
Социальная политика Компании реализуется через развитие системы социального партнерства и строится в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на
Интересы работников Компании представляет единая первичная профсоюзная организация ОАО «МРСК Центра», объединившая 11 первичных профсоюзных организаций филиалов Компании. В ОАО «МРСК Центра» действует Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения, а также устанавливающий права и обязанности сторон социального партнерства, нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников. Ряд льгот и компенсаций предоставляется Компанией совместно с профсоюзной организацией.
Социальная политика ОАО «МРСК Центра» предполагает как материальное, так и нематериальное стимулирование сотрудников Компании. Компания предоставляет своим сотрудникам материальную помощь, ряд социальных гарантий, льгот и компенсаций.
В соответствии с действующим Коллективным договором и корпоративной программой страховой защиты работники
ОАО «МРСК Центра» принимает на себя долю социальной ответственности за благополучие не только своего персонала, но и неработающих пенсионеров. В целях материальной поддержки работников Компании, выходящих на заслуженный отдых, формирования корпоративной пенсионной системы, в ОАО «МРСК Центра» действует Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «МРСК Центра», ежегодно утверждаемая Советом директоров Компании. Негосударственное пенсионное обеспечение реализуется в рамках заключенных договоров с НПФ электроэнергетики по корпоративному и паритетному плану. Программа НПО создает условия для решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала к эффективному труду, создаются благоприятные условия для финансирования работниками своих пенсионных накоплений.
Также в каждом филиале ОАО «МРСК Центра» создан Совет ветеранов. Эта организация является связующим звеном между пенсионерами и руководством филиала Компании, помогает выявить нуждающихся пенсионеров, организовать совместные мероприятия, связанные с праздниками и юбилейными датами.
В целях улучшения жилищных условий работников в Компании действует Положение о корпоративном содействии и поддержке работников ОАО «МРСК Центра» в улучшении жилищных условий, утвержденное Советом директоров Компании. Положение направлено на обеспечение социальной защищенности работников, на удержание квалифицированных специалистов и привлечение молодых и высококвалифицированных специалистов, на развитие мотивации персонала к эффективному труду. В филиалах Компании созданы и действуют жилищные комиссии.
В 2011 г. ОАО «МРСК Центра» осуществляло корпоративную поддержку в виде компенсации затрат по найму жилья для молодых и высококвалифицированных специалистов и компенсации части затрат на выплату кредитной организации процентов по ипотечному кредиту.
В ОАО «МРСК Центра» действует система морального поощрения работников за достижение наивысших показателей производственной деятельности, реализацию инновационных проектов, многолетний добросовестный труд. В 2011 г. 13 работников Компании удостоены государственных наград Российской Федерации, 142 работника Компании были отмечены ведомственными наградами — Министерства энергетики Российской Федерации, 279 работников — корпоративными наградами ОАО «Холдинг МРСК», 6 работников — наградами Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, 574 работникам были вручены награды ОАО «МРСК Центра». Два работника
Большое внимание Компания уделяет спортивным и оздоровительным мероприятиям. В 2011 г. проведены зимняя и летняя спартакиады работников ОАО «МРСК Центра», сотрудники Компании приняли участие во всероссийских летней и зимней спартакиадах энергетиков распределительного электросетевого комплекса.
В мае 2011 г. молодые сотрудники ОАО «МРСК Центра» приняли участие в Едином дне Всероссийской посадки деревьев, было высажено свыше 10 тысяч деревьев и кустарников.
В июле 2011 г. представители ОАО «МРСК Центра» традиционно приняли участие в во Всероссийском форуме
Компания обеспечивает своих сотрудников путевками в санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря, детские санатории. В Компании популярны коллективный отдых в выходные и праздничные дни.
Компания стремится более активно использовать опыт и интеллектуальный потенциал ветеранов в производственных интересах, способствует развитию наставничества, реализации культурно-досуговых и социальных акций и мероприятий, проводимых совместно с ветеранами. В 2011 г. проведен второй этап историко-мемориальной эстафеты Знамени Победы.
В ОАО «МРСК Центра» проходят различные корпоративные и спортивные мероприятия, проводятся конкурсы среди детей работников на лучшее детское сочинение и детский рисунок по различным тематикам. В ноябре 2011 г. дети работников всех филиалов Компании приняли участие в Конкурсе детского рисунка, посвященного Дню энергетика. На ежегодной основе также проводятся конкурсы детского рисунка, посвященные Дню победы, Дню защиты детей, творческие фотоконкурсы среди работников Компании.