- ОАО «МРСК Центра» в 2011 году
- Финансово-операционные показатели
- Стратегия развития
- Инвестиции и инновации
- Акционерам и инвесторам
- Внутренний контроль и управление рисками
- Социальная ответственность
- Взаимодействие со СМИ, связи с инвесторами
- Приложения
- Финансовая отчетность по РСБУ за 2011 год
- Финансовая отчетность по МСФО за 2011 год
- Заключение независимого аудитора
- Консолидированный отчет о совокупной прибыли за год, закончившийся 31 декабря 2011 года
- Консолидированный отчет о финансовом положении по состоянию на 31 декабря 2011 года
- Консолидированный отчет о движении денежных средств за год, закончившийся 31 декабря 2011 года
- Консолидированный отчет об изменениях собственного капитала за год, закончившийся 31 декабря 2011 года
- Пояснения к консолидированной финансовой отчетности за год, закончившийся 31 декабря 2011 года
- Расшифровка отдельных показателей
- Отчет о соблюдении ОАО «МРСК Центра» рекомендаций Кодекса корпоративного поведения
- Сведения о крупных сделках и сделках с заинтересованностью, совершенных в 2011 году
- Печать
- Популярные страницы
- Интерактивный анализ
Инструменты
Кадровая политика
Персонал ОАО «МРСК Центра» — конкурентное преимущество Компани, один из основных ее ресурсов. Развитие человеческого капитала является важным направлением стратегии развития Компании.
В рамках проводимой кадровой политики менеджмент Компании стремится обеспечить как сохранение и пополнение кадрового потенциала, так и повышение профессионализма и мотивации персонала на достижение корпоративных целей.
В Компании реализуется Программа поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «МРСК Центра», которая предусматривает комплекс мероприятий, направленных на сохранение, восполнение и развитие кадрового потенциала.
